Unsere Welt wird jeden Tag komplexer. Die Geschwindigkeit des Wissenszuwachses nimmt zu. Wir entwickeln uns von einer Dienstleistungs- in eine Wissensgesellschaft. – Dadurch ist jeder von uns gefordert: Unternehmen und MitarbeiterInnen.
Auch die Art und Weise wie Lernen betrachtet wird, hat sich in den letzten Jahren gewandelt: Dies zeigt sich in der gesellschaftlichen Diskussion ebenso wie in zahlreichen neuen Schulmodellen. Wir entdecken, dass Lernen – so es tatsächlich anwendbar werden soll – Spaß (Freude) bereiten muss. Dabei müssen wir auch anerkennen, dass jeder von uns in seinem eigenen Lerntempo und auf seine individuell unterschiedliche Art und Weise lernt. Wir erleben, wie Wissen dann abgerufen wird, wenn es tatsächlich benötigt wird. Wenn die Umsetzung des Erlernten zeitnah ansteht.
Für Unternehmen bedeutet dies, dass ein Umdenkprozess stattfinden muss, wie die Aus- und Weiterbildung der MitarbeiterInnen effektiv organisiert wird. Dabei geht es darum, die Lernqualität zu optimieren und gleichzeitig Kosten zu sparen. Es gilt, neue Wege Wissen weiterzugeben zu beschreiten. Wege, die zum eigenen Unternehmen und den MitarbeiterInnen passen. Es gilt, eine neue Lernkultur zu entwickeln.
Für den Einzelnen bedeutet dies jedoch auch, seine Selbstorganisationsfähigkeit zu steigern. Weg vom Seminar-Tourismus hin zu einem pro-aktiven Lern-Verhalten, das die Unternehmensziele unterstützt. Doch nicht nur diese stehen im Fokus der MitarbeiterInnen, es geht ebenso um die Erreichung ihrer persönlicher Ziele: Körper/Gesundheit, Spiritualität, Mentale Stärke und Soziale/Emotionale Kontakte.
Lernen ist sowohl eine individuelle als auch gemeinschaftliche Herausforderung. Genau hier setzen wir an.
Für uns ist lebenslanges Lernen kein Schlagwort, sondern gelebte Praxis. Es ist unsere Überzeugung und es bereitet uns Freude, jeden Tag etwas Neues zu lernen; sei es in unseren Fachgebieten aber auch in komplett anderen Bereichen.
Unser Wissen holen wir uns in Präsenzseminaren, über Bücher, Hörbücher etc. und natürlich auch online über Webinare, Tutorials, Podcasts, digitale Kurse etc. Und über die gleichen Kanäle geben wir es auch seit vielen Jahren weiter. Dadurch sind tausende von Stunden an Selbst-Erfahrung entstanden.
Unzählige Stunden in der Zusammenarbeit mit Trainern und Lehrenden haben uns gezeigt, wo die „Themen“ im Bereich des „eLearnings“ in der Praxis liegen. Wir kennen die Herausforderungen bei der Erstellung von für das Unternehmen geeigneter Programme, deren Umsetzung in die Realität aber auch was es bedeutet, wenn Lernende neue Wege beschreiten müssen, wenn Veränderung geliebte Routinen aufbricht.
Wir kennen jedoch auch viele Lösungsansätze: Didaktischer, rechtlicher, psychologischer und technischer Natur. Gemeinsam finden wir auch Lösungen, die Ihr Unternehmen und Ihre MitarbeiterInnen voran bringen und damit die Wettbewerbsfähigkeit in unserer Wissensgesellschaft sichern.